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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(32)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(32),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、不受意识主体支配的想象是( )。

  (A)无意想象

  (B)再造型想象

  (C)创造性想象

  (D)幻想性想象

  答案:A P187

  解析:此题考核想象思维的类型。无意想象与有意想象(其中的再造型想象和创造性想象及幻想性想象)区别,所以,不受意识主体支配的想象是(无意想象 )。此题重复3次了

  2、在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

  (A)主体附加法

  (B)焦点法

  (C)二元坐标法

  (D)形态分析法

  答案:D P210

  解析:此题考核创新方法中的组合技法。此形态分析法 为其中之一,区别于其他3种。在创新技能训练中,(形态分析法)是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

  3、不限定工作环境的培训转化理论是( )。

  (A)同因素理论

  (B)激励推广理论

  (C)认知转化理论

  (D)自我管理理论

  答案:C P216

  解析:此题考核培训转化理论。不限定工作环境的培训转化理论是(认知转化理论 ),认知转化理论 各类的培训内容和环境都可以,而激励推广理论,只是指人际关系技能的培训,有细小的差异。

  4、主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

  (A)传统

  (B)网状

  (C)横向

  (D)双重

  答案:D P233

  解析:此题考核职业生涯设计的路径形式。主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是(双重)职业生涯路径。

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