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助理人力资源管理师重要考点:绩效工资制

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 助理人力资源管理师重要考点:绩效工资制,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  绩效工资制

  概念:绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。

  绩效工资特点:

  1.注重个人绩效差异的评定

  2.上级绩效评定分量重。

  3.反馈频率不高且大部分是单向的:从管理人员向下属员工反馈。

  绩效矩阵

  绩效工资制的不足:

  1.绩效工资制的基础缺乏公平性

  2.绩效工资过于强调个人的绩效

  3.如果员工认为评价方式不公平、精确,整个绩效工资制度就有崩溃的危险。

  绩效工资的形式:

  1.计件工资制

  2.佣金制

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