导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(17)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(17),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐

  题目1:关于产权结构,说法正确的有( )。

  (A)产权是指企业的所有权和经营权

  (B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

  (C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

  (D)个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越大

  (E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

  正确答案:a, b, e

  解  析:P39、40

  产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。

  产权结构设计的目的有两个,一是为了对公司进行控制,二是为了选择公司的治理结构。

  对法人股东来说,个人股权的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

  题目2:对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

  (A)机构的执行能力

  (B)决策的效率和效果

  (C)决策机构的反应速度

  (D)和其他机构的配合情况

  (E)公文流转的层级和传递的范围

  正确答案:a, b, c

  解  析:P68

  对各级组织机构的工作效率进行评定。具体的考评指标有:①决策机构的反应速度。②决策机构的效率与效果。③机构的执行能力与执行效率。④公文的审批效率。⑤公文的传递效率。

  题目3:人力资本管理中对( )的管理较为困难。

  (A)高级经营人才

  (B)管理人才

  (C)高级技术人才

  (D)一线生产人员

  (E)辅助性工作人员

  正确答案:a, b, c

  解  析:P73

  而对于高级经营人才、管理人才和高级技术人才,由于他们人力资本含量高,通常是十分稀缺的人才资源;他们的工作存在非常大的不对称性,所以对他们的管理非常困难。

  题目4:概念胜任特征包括( )。

  (A)创造力

  (B)分析能力

  (C)社会敏感

  (D)合作能力

  (E)解决问题的有效性

  正确答案:a, b, e

  解  析:P90

  概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

  编辑推荐:

  2014年一级人力资源管理师理论知识练习题汇总 

  历年人力资源管理师考试真题大汇总

  各级别人力资源管理师模拟试题练习

  人力资源管理师免费在线模拟考试

  环球网校人力资源管理师官方微博

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved