短信预约提醒成功
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐
战略导向KPI与一般绩效评价体系的区别
1.从绩效考评的目的看，前者以战略为中心，后者以控制为中心。
2.从绩效考评的过程来看，前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解，后者通常是自下而上根据个人以往的绩效目标产生的。
3.从绩效的构成看，前者财务指标和非财务指标相结合，后者财务指标为主，非财务指村为辅。
4.从指标的来源来看，前者源于组织的战略目标与竞争的需要，后者源于特定的程序。
编辑推荐：