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关于绩效考评指标体系
1.适用不同对象范围的考评体系
⑴组织绩效考评体系 ⑵个人绩效考评指标体系
2.不同性质指标构成的考评体系：⑴品质特征型绩效考评指标体系⑵行为过程型的绩效考评指标体系。⑶工作结果型的绩效指标考评体系。
原则： 1.针对性原则。 2. 科学性原则 3. 明确性原则
具体设计方法:1. 要素图示法 2. 问卷调查法 3. 个案研究法 4. 面谈法 5. 经验总结法 6. 头脑风暴法
设计程序：1. 工作分析(岗位分析) 2. 理论验证 3. 进行指标调查, 确定指标体系 4. 进行必要的修改和调整
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