短信预约提醒成功
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐
绩效考评中的误差
1.分布误差
⑴ 宽厚误差 即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.
⑵ 苛严误差 即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。
⑶ 集中趋势和中间倾向
2.晕轮误差 纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
3.个人偏见
4.优先和近期效应
5.自我中心效应 对比偏差 相似偏差 纠正方法同晕轮误差。
6.后继效应 克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。
7.评价标准对评价结果的影响 是影响考评结果的客观原因。
编辑推荐：
1.93MB 下载数82
345.05KB 下载数11
352.54KB 下载数8
1.35MB 下载数15
热门课程 今日 04月01日 11:00-12:00 直播中 限定3000
宋晓婷老师解读： AI+注安 提效30%的实操技巧
安全生产管理
20次课
20小时
宋晓婷
803人已预约
￥699-788
￥699-788
200人已预约
热门课程 今日 04月01日 12:00-14:00 直播中 限定3000
一节课解决你的人事表格管理难题
数据分析基础
20次课
20小时
高容国
514人已预约
￥699-788
￥699-788
200人已预约
