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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(10)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(10),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  题目1:在考评中实践中,最前沿、最复杂的是( )。

  (A)上级考评

  (B)180度考评

  (C)同级考评

  (D)360度考评

  正确答案:d

  解  析:P282

  在管理实践中,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是360度考评。

  题目2:市场份额属于平衡计分卡的( )方面。

  (A)财务

  (B)客户

  (C)内部流程

  (D)学习和成长

  正确答案:b

  解  析:P298

  客户方面绩效指标主要包括:①市场份额②客户保留度;③客户获取率④客户满意度⑤客户利润贡献率。

  题目3:关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。

  (A)要体现不同的岗位的特点

  (B)四个方面指标都是必需的

  (C)四个方面指标之间的驱动关系并不严格

  (D)可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

  正确答案:d

  解  析:P310

  在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行,但对岗位和部门甚至班组而言是不同的。

  题目4:在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )。

  (A)先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值

  (B)先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值

  (C)先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值

  (D)先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值

  正确答案:a

  解  析:P313

  数据处理的顺序是逆序法,即先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值,最后是第一层指标值。

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