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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(4)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(4),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  题目1:在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。

  (A)编码字典法

  (B)老师评分法

  (C)频次选择法

  (D)相关分析法

  正确答案:d

  解  析:P99

  进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  题目2:沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于( )。

  (A)企业管理人员训练

  (B)军事训练

  (C)儿童心理疾病治疗

  (D)儿童游戏

  正确答案:c

  解  析:P106

  早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。

  题目3:公文筐测试不适合测评( )。

  (A)计划能力

  (B)决策能力

  (C)整体运作能力

  (D)谈判能力

  正确答案:d

  解  析:P111

  公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,包括对人、财、物流程的控制。

  题目4:职业特征属于现实型的是( )。

  (A)司机

  (B)推销员

  (C)秘书

  (D)市场研究人员

  正确答案:a

  解  析:P122

  表2――7职业人格类型说明表;

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