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2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(37)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(37),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  题目1:阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

  (A)体制障碍

  (B)市场缺陷

  (C)诚信问题

  (D)经济滞后

  (E)信息障碍

  正确答案:a,b,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  题目2:战略控制的方法包括( )。

  (A)全程控制

  (B)事前控制

  (C)局部控制

  (D)事后控制

  (E)事中控制

  正确答案:b,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。”

  题目3:有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

  (A)是变革的代言人

  (B)自信和远见

  (C)行为不循规蹈矩

  (D)对环境敏感

  (E)有清楚表达目标的能力

  正确答案:a,b,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “综合这些研究,可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征:1、自信2、远见3、有清楚表达目标的能力4、对目标的坚定信念5、行为不循规蹈矩6、是变革的代言人7、对环境敏感”

  题目4:人力资源开发的根本目标包括( )。

  (A)有效促进人的发展

  (B)有效运用人的潜能

  (C)有效促进组织的发展

  (D)有效开发人的潜能

  (E)有效开发组织的潜能

  正确答案:b,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “开发并有效运用人的潜能是根本目标”

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