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助理人力资源管理师重要考点:制定人员规划应遵守的原则及程序

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 助理人力资源管理师重要考点:制定人员规划应遵守的原则及程序,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  制定人员规划应遵守的原则及程序

  原则:

  ⑴确保人力资源需求的原则。

  ⑵与内外环境相适应原则。

  ⑶与战略目标相适应的原则。

  ⑷保持适度流动性的原则

  制定程序:

  ⑴调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

  ⑵根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。

  ⑶在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

  ⑷制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。

  ⑸人员规划的评价与修正。对实施过程及结果进行监督、评估,不断调整规划。

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