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2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(32)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(32),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  题目1:对培训效果进行学习评估的时间应为( )。

  (A)半年或一年以后

  (B)课程结束时

  (C)三个月或半年以后

  (D)课程进行时

  (E)公司进行绩效评估时

  正确答案:b,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  因此BD正确。

  选项AE为结果评估时间。 选项C 为行为评估时间

  题目2:员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。

  (A)态度调查

  (B)笔试

  (C)现场观察

  (D)访谈

  (E)关注某小组

  正确答案:a,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  因此ADE 对

  选项 B 为认知成果的测量方法。

  选项 C 为技能成果的测量方法。

  题目3:劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。

  (A)组成仲裁庭

  (B)审阅案件材料

  (C)庭审前进行调解

  (D)送达开庭通知

  (E)进行必要的调查取证

  正确答案:a,b,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “案件仲裁准备:组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。”

  题目4:根据争议标的的不同,劳动争议可划分为( )。

  (A)关于劳动权力的争议

  (B)关于工作时间的争议

  (C)关于休息休假的争议

  (D)关于保险福利的争议

  (E)关于劳动利益的争议

  正确答案:b,c,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “按照劳动争议的标的划分:

  (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。

  (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”

  选项 AE 是按照劳动争议的性质划分的。

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