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企业人力资源规划的内容和作用
企业人力资源规划的内容：
人力资源规划有广义与狭义之分。广义的泛指各种类型人力资源规划，狭义是指企业人员规划。
⑴狭义人力资源规划按年度编制的计划有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划
⑵广义人力资源规划按年度编制的计划有，除包括狭义外还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工绩效管理计划、其他计划(员工劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等)
企业人力资源规划的作用：
⑴满足企业总体战略发展的要求。
⑵促进企业人力资源管理的开展。
⑶协调人力资源管理的各项计划。
⑷提高企业人力资源的利用效率。
⑸使组织和个人发展目标相一致。
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