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2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(29)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(29),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  题目1:职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

  (A)1人

  (B)2人

  (C)3人

  (D)4人

  正确答案:c

  解  析:此题属于常规性题目。

  “集体争议。职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的。”

  题目2:劳动争议处理的原则不包括( )。

  (A)合议原则

  (B)合法原则

  (C)公正原则

  (D)及时处理原则

  正确答案:a

  解  析:此题属于常规性题目。

  “劳动争议处理原则的内容如下:1.着重调解及时处理的原则2.在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则就是合法原则3.当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则就是公正原则。”

  此题目要区别于劳动争议仲裁的原则:1.一次裁决原则2.合议原则3.强制原则4.回避原则5.区分举证责任原则。

  因此A为仲裁原则而不是处理原则,故选A

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