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题目1:可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
(A)从下而上法
(B)从上而下法
(C)由内到外法
(D)由外到内法
正确答案：b
解 析：此题属于理解性题目。
“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”
区别于选项 A “从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”
题目2:在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
(A)接受单位与被派遣劳动者
(B)雇主与雇员
(C)劳务派遣单位与接受单位
(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
正确答案：a
解 析：此题属于理解性题目。
“劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。”
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