导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(25)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(25),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  题目1:( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

  (A)以绩效为导向

  (B)以行为为导向

  (C)以工作为导向

  (D)以技能为导向

  正确答案:d

  解  析:此题属于理解性题目。

  “以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。”

  选项 A “以绩效为导向的工资结构,如表5―21所示,其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。”

  选项 C “以工作为导向的工资结构,如表5―21所示,其特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。”

  题目2:员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

  (A)高弹性类

  (B)低弹性类

  (C)高风险类

  (D)高稳定类

  正确答案:d

  解  析:此题属于理解性题目。

  “高稳定类。该类工资结构的特点是:员工的工资与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的工资相对稳定,给人一种安全感。”

  选项 A “高弹性类。该类工资结构的特点是:员工的工资在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。”

  编辑推荐:

  2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲汇总 

  历年人力资源管理师考试真题大汇总

  各级别人力资源管理师模拟试题练习

  人力资源管理师免费在线模拟考试

  环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved