导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(15)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(15),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  题目1:在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

  (A)访谈法

  (B)问卷调查法

  (C)观察法

  (D)电话调查法

  正确答案:d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法,又称电话访谈,是一种非面对面的访谈,它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。”

  选项A“访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。”

  选项B “问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。”

  题目2:加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

  (A)品质导向型

  (B)结果导向型

  (C)行为导向型

  (D)综合型

  正确答案:b

  解  析:此题属于理解常规性题目。

  “行为导向型的考评方法,包括:主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。”

  编辑推荐:

  高级人力资源管理师复习资料

  人力资源管理师复习资料

  助理人力资源管理师复习资料

  2014年上半年人力资源管理师成绩查询专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved