导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年高级人力资源管理师单选题复习十六

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年高级人力资源管理师单选题复习十六,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  考试报名:2014年上半年各地报名专题|视频解析新教材及考情

  热门班型:2014年11月人力资源管理师一对一金牌双证预售套餐

  1、在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是(A )。

  (A)具有管理潜能的员工

  (B)具有较高潜力的初级管理人员

  (C)负责核心流程战多项职能的管理人员

  (D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者

  2、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

  (A)讲授法

  (B)案例分析

  (C)研讨法

  (D)专题讲座法

  3、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。

  (A)工作指导法

  (B)工作轮换法

  (C)特别任务法

  (D)个别指导法

  4、资源需求模型按照( B )核算企业培训成本。

  (A)培训所需资源

  (B)会计成本科目

  (C)培训作业流程

  (D)有形资本消耗

  5、绩效管理的( B )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

  (A)信度

  (B)效度

  (C)可靠性

  (D)维度

  编辑推荐:

  历年人力资源管理师真题大汇总|免费在线模考|报考指南|备考经验|交流论坛|疑难解答

  2013年下半年人力资源管理师成绩查询专题|环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved