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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
(A)质量管理
(B)劳动保护的规定
(C)户籍制度
(D)安全生产的规定
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”
分数(设置/实际)： (1/0.61)
难度： 1
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。
(A)改良式
(B)渐进式
(C)计划式
(D)爆破式
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”
