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51 岗位胜任力模型的基本内容包括知识、技能、价值观、企业文化及动机。(?)
52 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题(√)
53 招聘人员的主要标准包括了热情、公正、心理学知识和社会经验。(√)
54 容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足(?)
55 晋升、职务调动、工作轮换都是内部招聘的方法。(√)
56 如果公开了内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果。(?)
57 非结构化面试是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定。(?)
58 结构化面试类型中的智能型型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。(?)
59 在面试的中间环节。需要遵循STAR 原则:S 是指SITUATION(背景)、T 指TASK(任务)、RESULT(结果)。(√)
60 态度型追问主要包括：学习型追问、假设型追问、激发型追问及保守型追问。(?)
