2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题(65)

　　1 单项选择题 人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行(　A　)

　　A.激励

　　B.培训

　　C.规划

　　D.考核

　　2 单项选择题 人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是(　B　)

　　A.激励的方式

　　B.激励的内容

　　C.激励的效果

　　D.激励的形式

　　3 单项选择题 人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是(　A　)。

　　A.正激励

　　D.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　4 单项选择题 人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(　B　)

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　5 单项选择题 人员激励的类型 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(　C　)

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　6 单项选择题 激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(　D　)

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　7 单项选择题 人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于(　C　)

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.正反馈

　　D.负反馈

　　8 单项选择题 提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是(　D　)

　　A.库克

　　B.勒温

　　C.泰勒

　　D.德鲁克

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