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1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( D )。
A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
2 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B )
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
3 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C )
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
4 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
5 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
