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1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
2 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )
A.企业的一切工作靠人
B.人是软件
C.人有感情
D.人是世界的主人
3 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
4 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是( A )
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
5 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )
A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
