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1、人力资源管理科学化的基础是( )
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
3、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
4、管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法
1-5 B A C C C
