2013年人力资源管理师三级章节习题:绩效管理(5)

　　41. 在设计绩效考评方案时，以( )的直接主管为信息的主要来源。

　　A. 该考评者

　　B. 该被考评者

　　C. 上级考评者

　　D. 员工

　　42. ( )期内相关信息，预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。

　　A. 绩效面谈

　　B. 绩效考评

　　C. 采集考评

　　D. 绩效考评期内

　　43. 品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。

　　A. 信念

　　B. 潜质

　　C. 沟通能力

　　D. 心理品质

　　44. ( )适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

　　A. 排列法

　　B. 选择排列法

　　C. 成对比较法

　　D. 强制分布法

　　45. ( )比目标管理法具有更多的考评标准，而且更加详细具体。

　　A. 绩效管理法

　　B. 目标管理法

　　C. 直接指标法

　　D. 成绩记录法

　　46. 保障企业( )制度，可使绩效管理制度设计得到有效贯彻和实施。

　　A. 绩效管理

　　B. 绩效程序

　　C. 绩效理念

　　D. 绩效考评

　　47. 加拿大的老师认为，组织未来所面临的挑战主要是建于( )之上的一系列绩效改进活动，即可称为“绩效管理”。

　　A. 绩效管理设计

　　B. 绩效考评

　　C. 绩效激励

　　D. 绩效发展

　　48. 同级考评过程中失败的重要原因是( )

　　A. 同事更了解被考评者

　　B. 同事更了解被考评者的潜质、工作能力

　　C. 同事对被考评者了如指掌

　　D. 受人际关系状况的影响

　　49. 考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的( )

　　A. 客体

　　B. 关键

　　C. 主体

　　D. 中心

　　50. ( )的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性。

　　A. 工作实用性

　　B. 工作适用性

　　C. 考评方法

　　D. 绩效考评

　　41. D　　42. C　　43. B　　44. D　　45. A　　46. A　　47. B　　48. D　　49. C　　50. C

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