2013年人力资源管理师三级章节习题:绩效管理(3)

　　21. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )

　　A. 正确对待

　　B. 公平

　　C. 公正公平性

　　D. 正确认识

　　22. 绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展

　　A. 最终手段

　　B. 最终要求

　　C. 最终目的

　　D. 最终目标

　　23. 以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )

　　A. 形成考评结果的分析报告

　　B. 针对绩效诊断所提示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

　　C. 制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

　　D. 提出调整和改进考核面试的要求

　　24. 拟定面谈计划时，考评者应在面谈的( )周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。

　　A.1～2

　　B. 1

　　C. 2

　　D. 3

　　25. 绩效面谈的( )不但取决于考评者与被考评者事先的准备程序，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。

　　A. 内容和方法

　　B. 质量和效果

　　C. 内容和时间

　　D. 方法和质量

　　26. 所谓( )就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

　　A. 绩效管理

　　B. 绩效信息

　　C. 绩效改进

　　D. 绩效目的

　　27. 找出工作绩效的差距和不足的方法不包括( )

　　A. 目标设定法

　　B. 目标比较法

　　C. 水平比较法

　　D. 横向比较法

　　28. 采取应急性人事调整策略不正确的是( )

　　A. 员工绩效低下马上更换

　　B. 劳动组织的调整

　　C. 岗位人员的调动

　　D. 其他非常措施

　　29. 导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )

　　A. 观察问题的角度不同

　　B. 权现与利益的不同

　　C. 上下级之间在认知上的差异

　　D. 上级主管支持不力

　　30. 企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业( )

　　A. 为实现总体目标，达到某种目的服务的

　　B. 人力资源开发的功能

　　C. 是保障企业绩效管理系统正常运行的措施

　　D. 绩效管理系统的开发

　　21. C　　22. D　　23. D　　24. A　　25. B　　26. C　　27. A　　28. A　　29. C　　30. D

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