2013年人力资源管理师三级章节习题:绩效管理(2)

　　11. ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

　　A. 绩效管理

　　B. 绩效管理制度

　　C. 绩效管理目的

　　D. 绩效程序

　　12. 管理的总流程设计和具体考评程序设计可称为( )

　　A. 绩效管理制度

　　B. 绩效管理步骤

　　C. 绩效管理程序的设计

　　D. 绩效管理方法

　　13. ( )是一系列以员工为中心的干预活动过程。

　　A. 绩效管理

　　B. 绩效管理制度

　　C. 绩效管理目的

　　D. 绩效管理特点

　　14. 组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动，即可以称之为( )

　　A. 绩效管理

　　B. 绩效管理制度

　　C. 绩效管理目的

　　D. 绩效管理特点

　　15. 在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占( )

　　A.40%～60%

　　B. 40%～70%

　　C. 60%～70%

　　D. 50%～70%

　　16. ( )是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

　　A. 员工

　　B. 考评者

　　C. 被考评者

　　D. 同事考评

　　17. 考评时间采用年底提薪的考评期为( )年

　　A.1

　　B. 1.5

　　C. 2

　　D. 3

　　18. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )

　　A. 工作岗位分析

　　B. 明确岗位要求

　　C. 建立企业绩效管理系统

　　D. 企业绩效改进与再循环

　　19. ( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。

　　A. 实施阶段

　　B. 考评阶段

　　C. 总结阶段

　　D. 发展阶段

　　20. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )

　　A. 目标第一

　　B. 考核第一

　　C. 安全第一

　　D. 收集资料第一

　　11. B　　12. C　　13. A　　14. A　　15. C　　16. B　　17. A　　18. C　　19. A　　20. A

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