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2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(7)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  多项选择题

  11. 培训需求分析的实施程序包括( )

  A. 做好培训前期的准备工作

  B. 制定培训需求调查计划

  C. 实施培训需求调查工作

  D.实施培训需求前的调查工作

  E. 分析与输出培训需求结果

  12. 实施培训需求调查工作包括的步骤包括( )

  A. 提出培训需求动议

  B. 提出培训需求愿望

  C. 调查、申报需求动议

  D.汇总需求意见

  E. 分析培训需求

  13. 分析与输出培训需求结果过程是( )

  A. 对培训需求调查信息进行分类

  B. 对培训需求调查信息进行整理

  C. 对培训需求进行分析

  D.对培训需求进行总结

  E. 撰写培训需求分析报告

  14. 撰写评估报告的目的是( )

  A. 对各部门申报上来的培训动议做出解释

  B. 对汇总上来的培训动议做出解释

  C. 提供评估结论

  D.确定是否需要培训

  E. 确定培训什么

  15. 培训需求分析报告包括的主要内容是( )

  A. 背景、性质、方法、过程

  B. 解释,评论分析结果

  C. 提供参考意见

  D.附录,报告提要

  E. 结论

  16. 培训需求面谈的问题包括( )

  A. 你对组织状况了解多少

  B. 你目前的工作对你有什么要求

  C. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处

  D.你对自己以后的发展有什么计划

  E. 你需要我们在哪些方面给予你帮助

  17. 重点团队分析法在实际操作中的步骤是( )

  A. 对员工技能的分类

  B. 培训对象分类

  C. 安排会议时间

  D.安排会议讨论内容

  E. 培训需求结果的整理

  18. 全面任务分析模型可分为( )

  A. 计划阶段

  B. 研究阶段

  C. 任务和技能目录阶段

  D.规划设计阶段

  E. 执行修正的培训规划阶段

  19. 以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是( )

  A. 发现问题阶段

  B. 实现绩效阶段

  C. 预先分析阶段

  D.收集资料阶段

  E. 需求分析阶段

  20. 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有( )

  A. 了解受训员工的现状

  B. 寻找受训员工存在的问题

  C. 在调查中,应确定受训员工期望能够达到的培训效果

  D.调查员工实际的工作岗位要求

  E. 收集资料后,仔细分析,找出培训需求

  11. ABCE

  12. ABCDE

  13. ABCDE

  14. ABCDE

  15. ABCD

  16. ABCDE

  17. BCDE

  18. ABCDE

  19. ACE

  20. ABCE

 

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