2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(5)

　　41. 下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤( )

　　A. 对员工技能的分类

　　B. 培训对象分类

　　C. 安排会议时间

　　D.安排会议讨论内容

　　42. 实践型培训简称是( )

　　A. 模拟型

　　B. 情景型

　　C. 实践法

　　D.应用型

　　43. 管理岗位培训实践法常见方式有( )

　　A. 工作指导法

　　B. 工作实践法

　　C. 工作轮换法

　　D.特别任务法

　　44. 以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节( )

　　A. 明确培训的目标与方向

　　B. 明确培训对象目前的知识、技能和能力水平

　　C. 分析培训对象理想的知识、技能和能力标准或模型

　　D.对培训对象的理想和现实的知识，技能和能力水平进行对比分析

　　45. ( )培训法称为适践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训。

　　A. 工作指导法

　　B. 实践型

　　C. 工作轮换型

　　D.特别任务法

　　46. 以下有关教学案例的基本要求不正确的是( )

　　A. 内容真实

　　B. 案例中应包含一定的管理问题

　　C. 案例中有关管理技术的问题

　　D.分析案例必须有明确的目的

　　47. 事件处理法不包括( )

　　A. 适用范围

　　B. 优点

　　C. 缺点

　　D.方法

　　48. ( )是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。

　　A. 角色扮演法

　　B. 模拟训练法

　　C. 行为模仿法

　　D.拓展训练法

　　49. 优选培训方法不正确的要求是( )

　　A. 针对具体的工作任务来选择

　　B. 有一定的适用领域

　　C. 培训方法与培训目的，课程目标相适应

　　D.培训方法与受训者群体特征相适应

　　50. 分析受训者群体特征可使用的参数不包括( )

　　A. 学员构成

　　B. 工作可离度

　　C. 工作压力

　　D.工作适用性

　　41-50 CCCAB CDABD

　　51-52DC

?2013年下半年各地人力资源管理师报名时间汇总

?2013年上半年人力资源管理师成绩查询入口汇总

更多信息请访问：人力资源管理师频道 交流论坛