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2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(3)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  21. 以下提法不是培训前对培训师的基本要求的是( )

  A. 做好准备工作

  B. 决定如何在学员之间分组

  C. 对“培训者指南”中提到的材料进行检查

  D.要求培训师结合实际培训

  22. ( )是了解受训人员组成需求的关键。

  A. 组织者

  B. 考核者

  C. 培训者

  D.培训师

  23. 为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程( )

  A. 监控和评估

  B. 监控和反馈

  C. 监控与规划

  D.监控与效果

  24. 讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响,会使受培训者感到传授方式较为( )

  A. 新鲜

  B. 枯燥单一

  C. 难以接受

  D.和实际脱节

  25. 以下说法中,你认为专题讲座法内容正确的是( )

  A. 培训占用大量的时间,形式比较灵活

  B. 可随时满足员工某一方面的培训需求

  C. 大多数员工可以接受

  D.培训投入少

  26. 以受训者为中心的研讨常常采用分组讨论的形式,采用的方法有:一是由教师提出问题或任务,受训者独立提出解决方法;二是( ),受训者就某议题进行自由讨论,相互启发。

  A. 不规定研究的任务

  B. 不规定议题

  C. 不规定方式

  D.不规定方法

  27. 一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便可立即顶替,此种培训方法是( )

  A. 工作实践法

  B. 工作指导法

  C. 工作模拟法

  D.工作操作法

  28. 案例分析法解决问题的过程有:①找问题;②查原因;③提方案;④细比较;⑤分主次;⑥做决策;⑦试运行,其正确的过程是( )

  A.①②③④⑤⑥⑦

  B.①②③⑤⑥⑦④

  C.①⑤②③④⑥⑦‘

  D.①⑤④③②⑥⑦

  29. 模拟训练法可以提高受训者的( )能力。

  A. 特定的工作行为

  B. 特定的应变

  C. 处理问题

  D.特定工作的技能

  30. ST法称为( )

  A. 塑造训练法

  B. 管理者训练法

  C. 头脑风暴训练法

  D.敏感性训练法

  21-30 DDABB ABCCD

 

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