2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(1)

　　1. ( )是现代培训活动的首要环节。

　　A. 培训需求分析

　　B. 培训效果评估

　　C. 培训计划设计

　　D.培训方法选择

　　2. 人员培训中采用模拟训练法的目的是( )

　　A. 提供互教互学的机会

　　B. 让学员掌握更多的业务知识

　　C. 提高处理问题的能力

　　D.让学员掌握更多的理论知识

　　3. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的质量。

　　A. 全面性任务分析模型

　　B. 循环评估模型

　　C. 绩效差距分析模型

　　D.前瞻性培训需求分析模型

　　4. 人员培训活动的起点是( )

　　A. 培训目标的确定

　　B. 培训计划的确定

　　C. 培训师资的选定

　　D.培训需求的确定

　　5. ( )的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长进，提升素质”的基本原则。

　　A. 培训方式

　　B. 培训计划

　　C. 培训需求模型

　　D.培训内容

　　6. ( )就是根据培训所面临的问题环境来选择，制定相应的措施。

　　A. 设计培训流程

　　B. 实施培训计划

　　C. 制定培训策略

　　D.拟定培训制度

　　7. ( )属于培训激励制度的基本内容。

　　A. 奖惩对象说明

　　B. 被考核的评估对象

　　C. 考核结果的使用

　　D.公平竞争的晋升规定

　　8. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )

　　A. 长期性和持久性

　　B. 稳定性和现实性

　　C. 周期性和变化性

　　D.创新性和变革性

　　9. 培训管理的首要制度是( )

　　A. 培训服务制度

　　B. 培训考核制度

　　C. 培训激励制度

　　D.培训奖惩制度

　　10. 头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、详和的氛围。

　　A. 准备阶段

　　B. 热身阶段

　　C. 畅谈阶段

　　D.解决问题阶段

　　1-10 ACBDD CDABB

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