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2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(13)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  21. 内容效度多应用于( )的测试,而不适用于对能力和潜力的测试

  A. 知识测试

  B. 实际操作测试

  C. 对能力

  D.潜力测试

  E. 速度准备的测试

  22. 一个单位或组织中工作包括四个层次,应该( )

  A. 配备具有相应能力等级的人来承担

  B. 形成合理的能位对应

  C. 大大提高工资效率

  D.接受各种监督检查

  E. 顺利完成任务

  23. 对过细的劳动分工进行改进的方法是( )

  A. 扩大业务法

  B. 充实业务法

  C. 工作连贯法

  D.个人包干负责

  E. 小组工作法

  24. 我国在大型工业企业中实行工作轮班的组织形式是( )

  A. 两班制

  B. 三班制

  C. 四班制

  D.五班制

  E. 正反倒班制

  25. 我国加入WTO之后劳动外派的特点是( )

  A. 有生产力

  B. 有前途

  C. 利国

  D.利民

  E. 是国际经济技术合作的重要形式之一

  26. 外派劳务工作基本程序( )

  A. 个人填写《劳动人员申请表》,进行预约等级

  B. 外派公司安排雇主面试劳务人员

  C. 外派公司与雇主签订《劳动合同》

  D.录用人员递交输手续所需的有关资料

  E. 离境前缴纳有关费用

  27. 外派劳务人员培训内容包括( )

  A. 国家的有关法律、法规

  B. 爱国主义和安全

  C. 外事纪律和涉及礼仪

  D.劳务观念和职业道德

  E. 遵守驻在国的劳工制度

  21. AB

  22. ABCE

  23. ABCDE

  24. ABC

  25. ABCDE

  26. ABCDE

  27. ABCDE

 

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