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2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(12)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  11. 人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有( )

  A. 情境模拟测试的概念

  B. 情境模拟测试的特点

  C. 情境模拟测试的分类

  D.情境模拟测试的优点

  E. 情境模拟测试的不足

  12. 企业劳动分工包括( )

  A. 企业劳动分工的概念

  B. 企业劳动分工的内容

  C. 企业劳动分工的作用

  D.企业劳动分工形式

  E. 企业劳动分工的原则

  13. 我国实行外派劳务人员的培训包括( )

  A. 培训的内容

  B. 培训方式

  C. 培训要求

  D.培训质量

  E. 培训合格证

  14. 招募采用布告法的特点是( )

  A. 员工能了解到哪些职务空缺

  B. 需要补充人员

  C. 有透明度与公平性

  D.有利于提高员工士气

  E. 了解空缺岗的性质

  15. 以下说法中,不正确的初步筛选目的是( )

  A. 筛选取出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人

  B. 筛选取出技能优秀上岗无需培训的人

  C. 从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员

  D.审阅应聘者的个人简历

  E. 对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查

  16. 诊断面试应包括( )

  A. 表达能力

  B. 交际能力

  C. 应变能力

  D.思维能力

  E. 个人工作兴趣与期望

  17. 以下说法有关结构化面试优点和缺点正确的是( )

  A. 对所有应聘者均按同一标准进行

  B. 谈话方式过于程式化

  C. 便于分较分析

  D.所收集的信息的范围受到限制

  E. 对面试考官的要求较低

  18. 有关情境模拟测试的优点包括( )

  A. 可以多角度全面观察应聘者

  B. 全面分析、评价、判断应聘者

  C. 测试的重点在于实际工作能力

  D.测试选拔出来的人员往往可直接上岗

  E. 为企业节省大量的培训费用

  19. 员工录用时对大部份岗位来说,通常需要采用( )

  A. 多种方法

  B. 相互结合

  C. 扬长避短

  D.提高录用决策的科学性

  E. 提高录用决策的正确性

  20. 员工招聘成本可分为( )

  A. 间接成本

  B. 直接成本

  C. 总成本

  D.单位成本

  E. 利润成本

  11. ABCD

  12. ACDE

  13. AB

  14. ABCD

  15. BDE

  16. ABCDE

  17. ABCDE

  18. ABCDE

  19. ABCDE

  20. CD

 

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