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2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(8)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  11. 内部招募应用上的不足是( )

  A. 在组织中造成矛盾

  B. 容易抑制创新

  C. 影响有能力的员工职业生涯的发展

  D.导致员工不求上进

  E. 会有冒险性

  12. 外部招募的优势是( )

  A. 带来新思想

  B. 带来新方法

  C. 有利于招聘一流人才

  D.有一定新思维

  E. 树立形象的作用

  13. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )

  A. 分析单位的招聘要求

  B. 分析潜在应聘人员的特点

  C. 确定适合的招聘来源

  D.选择适合的招聘方法

  E. 选择中介招聘

  14. 外部招募的主要方法是( )

  A. 发布广告

  B. 借助中介

  C. 网络招聘

  D.校园招聘

  E. 熟人推荐

  15. 采用校园上门招聘方式应注意的问题有( )

  A. 要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

  B. 一部分大学生在就业中有脚踩两只船和几只船的现象

  C. 学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价

  D.对学生感兴趣的问题做好准备

  E. 向学生提出的问题可能回答得不准确

  16. 采用招聘洽谈方式时应注意的问题是( )

  A. 了解招聘会的档次

  B. 了解参加单位和系统

  C. 了解招聘会面对的对象

  D.注意招聘会的组织者

  E. 注意招聘会的信息宣传

  17. 筛选简历的有效方法是( )

  A. 分析简历结构

  B. 审查简历的客观内容

  C. 判断是否符合岗位技术和经验要求

  D.审查简历中的逻辑性

  E. 对简历的整体印象

  18. 筛选申请表的基本方法是( )

  A. 判断应聘者的态度

  B. 关注与职业相关的问题

  C. 注明可疑之处

  D.关注表中所设问题是否写出

  E. 从表中筛选出复试者

  19. 采用笔试招聘的方法应注意的问题有( )

  A. 各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

  B. 命题是否恰当

  C. 确定评阅计分规则

  D.评分要客观、公平

  E. 阅卷及成绩复核

  20. 面试过程中,考官可以通过连续发问的方法( )

  A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

  B. 提高考查的深度与清晰度

  C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生

  D.避免作弊行为发生

  E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

  11. ABC

  12. ABCE

  13. ABCD

  14. ABCDE

  15. ABCD

  16. ACDE

  17. ABCDE

  18. ABC

  19. ABCDE

  20. ABCDE

 

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