2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(8)

　　11. 内部招募应用上的不足是( )

　　A. 在组织中造成矛盾

　　B. 容易抑制创新

　　C. 影响有能力的员工职业生涯的发展

　　D.导致员工不求上进

　　E. 会有冒险性

　　12. 外部招募的优势是( )

　　A. 带来新思想

　　B. 带来新方法

　　C. 有利于招聘一流人才

　　D.有一定新思维

　　E. 树立形象的作用

　　13. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )

　　A. 分析单位的招聘要求

　　B. 分析潜在应聘人员的特点

　　C. 确定适合的招聘来源

　　D.选择适合的招聘方法

　　E. 选择中介招聘

　　14. 外部招募的主要方法是( )

　　A. 发布广告

　　B. 借助中介

　　C. 网络招聘

　　D.校园招聘

　　E. 熟人推荐

　　15. 采用校园上门招聘方式应注意的问题有( )

　　A. 要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

　　B. 一部分大学生在就业中有脚踩两只船和几只船的现象

　　C. 学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价

　　D.对学生感兴趣的问题做好准备

　　E. 向学生提出的问题可能回答得不准确

　　16. 采用招聘洽谈方式时应注意的问题是( )

　　A. 了解招聘会的档次

　　B. 了解参加单位和系统

　　C. 了解招聘会面对的对象

　　D.注意招聘会的组织者

　　E. 注意招聘会的信息宣传

　　17. 筛选简历的有效方法是( )

　　A. 分析简历结构

　　B. 审查简历的客观内容

　　C. 判断是否符合岗位技术和经验要求

　　D.审查简历中的逻辑性

　　E. 对简历的整体印象

　　18. 筛选申请表的基本方法是( )

　　A. 判断应聘者的态度

　　B. 关注与职业相关的问题

　　C. 注明可疑之处

　　D.关注表中所设问题是否写出

　　E. 从表中筛选出复试者

　　19. 采用笔试招聘的方法应注意的问题有( )

　　A. 各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

　　B. 命题是否恰当

　　C. 确定评阅计分规则

　　D.评分要客观、公平

　　E. 阅卷及成绩复核

　　20. 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )

　　A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

　　B. 提高考查的深度与清晰度

　　C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生

　　D.避免作弊行为发生

　　E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

　　11. ABC

　　12. ABCE

　　13. ABCD

　　14. ABCDE

　　15. ABCD

　　16. ACDE

　　17. ABCDE

　　18. ABC

　　19. ABCDE

　　20. ABCDE

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