2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(5)

　　单项选择题

　　41. 五班制轮休是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。

　　A.21

　　B.22

　　C.27

　　D.

　　42. 用人单位应在被聘用的外国人入境后( )日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过( )年。

　　A.10，5

　　B.5，5

　　C.15，5

　　D.20，5

　　43. 已办理就业证的外国人，就在入境后( )日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

　　A.15

　　B.20

　　C.25

　　D.30

　　44. 校园招聘会采用( )工作。

　　A. 广告

　　B. 海报宣传

　　C. 网络登记

　　D.大会宣传

　　45. 能力测试方法的另一种表达是( )

　　A. 情境模拟测试

　　B. 考察协调能力测试

　　C. 沟通能力测试

　　D.实践模拟测试

　　46. 我国企业推行五班轮休制工作时间为( )小时。

　　A.30

　　B.

　　C.40

　　D.48

　　47. 某IT公司在发展中重新组建了分公司，新公司员工是采用了工作调换、工作轮换、内部晋升、人员重聘后建立的，他们所采用的招聘方法是( )

　　A. 内部竞争

　　B. 内部招募

　　C. 内部重组

　　D.内外聘用

　　48. 在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它所反映的是( )

　　A. 决策风险大

　　B. 筛选难度大

　　C. 影响内部员工的积极性

　　D.进入角色慢

　　49. 审查简历内容中包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，通过以上内容反映的是( )

　　A. 筛选简历

　　B. 分析简历结构

　　C. 客观内容

　　D.简历逻辑性

　　50. 面试考官始终处于主导地位的内容不包括( )

　　A. 考官安排、组织和实施面试

　　B. 考官要达到预定的面试目标

　　C. 考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序

　　D.面试考官和应聘者之间是双向选择关系

　　41-50ACDBA CBCDC

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