2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(3)

　　单项选择题

　　21. 员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。

　　A. 总成本

　　B. 招募成本

　　C. 选拔成本

　　D.人员录用

　　22. ( )是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。

　　A. 笔试

　　B. 面试

　　C. 聊天

　　D.交谈

　　23. 在面试中，“问”、“听”、“观”、“评”是几项重要而关键的( )

　　A. 提问方法

　　B. 提问技巧

　　C. 基本功

　　D.提问观察

　　24. 面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。

　　A. 应聘者

　　B. 设计者

　　C. 组织者

　　D.筹划者

　　25. 企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用一种方式是( )，需要专业人员进行测试。

　　A. 心理面试

　　B. 品格测试

　　C. 行为测试

　　D.心理测试

　　26. 人格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为( )

　　A. 技能测试

　　B. 人格测试

　　C. 兴趣爱好测试

　　D.交际能力测试

　　27. 以下内容中( )不属于人格类型。

　　A. 乐观性、智慧型、稳定型、恃强性

　　B. 兴奋型、持久型、敢为型、敏感型

　　C. 怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

　　D.实验型、紧张型、滞后型、自律型

　　28. 目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是( )

　　A. 情境模拟测试

　　B. 考察协调能力测试

　　C. 沟通能力测试

　　D.实践模拟测试

　　29. 招聘评估的主要目的是( )

　　A. 录用员工的绩效

　　B. 知道支出的项目

　　C. 知道哪些不应支出的项目

　　D.降低今后招聘的费用

　　30. 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价除以( )

　　A. 成本量

　　B. 招聘成本率

　　C. 招聘总成本

　　D.招聘总量

　　21-30DBCCAD BDABC

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