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单项选择题
11. 从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D.内部重组
12. 内部选拔还可能导致部门之间出现( )现象。
A. 技工损失
B. 士气低落
C. 不利于团结
D.挖人才
13. 内部招聘有效的方法是( )
A. 推荐法
B. 考察法
C. 笔试法
D.使用法
14. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D.考核法
15. ( )是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
A. 广播
B. 网络
C. 广告
D.电视
16. 熟人推荐的方法，适用的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业( )人才招聘。
A. 领导
B. 技术
C. 管理
D.专业
17. 招聘筛选最古老的基本方式是( )
A. 面试
B. 笔试
C. 简历
D.推荐信
18. ( )是用人单位最常用的，也是必不可少的测试手段。
A. 面试
B. 笔试
C. 简历
D.推荐信
19. 在面试过程中，面试考官始终处于( )
A. 组织地位
B. 主导地位
C. 安排地位
D.实施地位
20. 采用灵活提问和多样化形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在( )
A. 面试开始阶段
B. 面试进行阶段
C. 正式面试阶段
D.大幅度询问阶段
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