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11. 通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩，有利于员工身心健康，体现的是( )
A. 工作扩大化
B. 工作科学化
C. 工作兴趣化
D.工作丰富化
E. 工作效益化
12. 广义上理解编制是指( )各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置
A. 国家机关
B. 企事业单位
C. 社会团体
D.其他工作单位
E. 部队
13. 定员标准的总体编排构成是( )
A. 概述
B. 内容
C. 要求
D.标准正文
E. 补充
14. 企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括( )
A. 对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求
B. 对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定
C. 对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定
D.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定
E. 对本项人力资源管理管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明
15. 审核人工成本预算的方法是( )
A. 注重内外环境变化，进行动态调整
B. 定期进行劳动力工资水平的市场调查
C. 注意比较分析费用使用趋势
D.注重比较分析费用使用趋势
E. 保证企业支付能力和员工利益
16. 以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有( )
A. 人力资源费用支出的实施是在保证员工利益基础上
B. 人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益
C. 人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议
D.人力资源费用的支出要能与预算相结合
E. 人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
17. 人员规划是对( )
A. 企业定员
B. 企业人员总量
C. 构成
D.流动的整体规划
E. 人员供需平衡
18. 企业规划的目的是使企业的各种资源( )等彼此协调并实现内部供求平衡
A. 员工
B. 人
C. 财
D.财务
E. 物
19. 人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动
A. 先导性
B. 战略性
C. 战略规划
D.目标
E. 实施
20. 工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析
A. 文字
B. 图表
C. 总结
D.“事”
E. “物”
11. AD
12. ABCD
13. ADE
14. ABCDE
15. ACE
16. AD
17. BCD
18. BCE
19. ABCD
20. DE
