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1. 人力资源管理制度规划的原则包括( )
A. 共同发展原则
B. 适合企业特点
C. 学习与创新并重
D.符合法律规定
E. 与集体合同协调一致
2. 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )基本要求
A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 符合法律和道德规范
D.注重系统性和配套性
E. 保持合理性和先进性
3. 人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )
A. 提出人力资源管理制度草案
B. 制定人力资源管理内容
C. 广泛征求意见，认真组织讨论
D.逐步修改调整、充实完善
E. 认真学习落实
4. 人力资源管理制度的相关程序包括( )
A. 概括说明建立本项人力资源管理制度的原因
B. 对负责本项人力资源管理制度的机构设置、职责范围、业务分工作出具体规定
C. 明确规定本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限
5. 审核人力资源费用预算的基本要求是( )
A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的准确性
C. 确保人力资源费用预算的可比性
D.对市场发生的变化进行定期调查
E. 人力资源管理人员应当掌握预算
6. 人力资源审核人工成本应注重内外环境变化，进行动态调整，包括( )
A. 定期进行劳动力工资水平的市场调查
B. 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C. 定期调整企业工资
D.关注消费者物价指数
E. 物价指数被称为“经济的晴雨表”
7. 人力资源费用支出控制的程序包括( )
A. 制定控制标准
B. 人力资源费用支出控制方法
C. 人力资源费用支出控制的实施
D.分析人力资源费用差异
E. 差异处理
8. 岗位规范的结构模式有( )
A. 管理岗位知识能力规范
B. 管理岗位培训规范
C. 生产岗位技术业务能力规范
D.各岗位职责、能力、经历要求规范
E. 生产岗位操作规范
9. 人力资源规划的重要前提是( )
A. 岗位分析
B. 工作分析
C. 工作岗位分析
D.劳动定员
E. 劳动定额
10. 工作说明书的内容包括( )
A. 岗位职责
B. 工作权限
C. 身体条件
D.心理品质要求
E. 绩效考评
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