2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(10)

　　多项选择题

　　21. 管理岗位培训规范包括( )

　　A. 指导性培训计划

　　B. 参考性培训大纲

　　C. 生产岗位技术业务能力规范

　　D.生产岗位操作规范

　　E. 推荐教材

　　22. 生产岗位工作规范的主要内容包括( )

　　A. 职责和主要任务

　　B. 完成期限

　　C. 操作方法

　　D.与相关岗位的协调配合程度

　　E. 其他种类的岗位规范

　　23. 工作说明书可分为( )

　　A. 岗位工作说明书

　　B. 岗位工作规范书

　　C. 公司内部要求规范书

　　D.部门工作说明书

　　E. 公司工作说明书

　　24. 岗位调查阶段调查的内容包括( )

　　A. 岗位识别信息

　　B. 岗位任务、责任、权限

　　C. 岗位劳动负荷

　　D.疲劳

　　E. 紧张状况

　　25. 设计岗位调查方案包括( )

　　A. 明确岗位调查的目的

　　B. 确定调查的对象和单位

　　C. 确定调查项目

　　D.确定调查表格和填写说明

　　E. 确定调查的时间、地点、方法

　　26. 机场要客接待室主任的岗位权限包括( )

　　A. 对行政管理工作有指导和监督权

　　B. 有权对下属员工的奖惩提出建议

　　C. 有对上级部门提出合理化建议和意见的权力

　　D.根据企业的规定有权对员工的假期审批提出建议

　　E. 有对本部门的规划，向上级领导申报设备更新改造和申请拓展新的经营领域的权力

　　27. 影响和制约工作岗位的诸多因素包括( )

　　A. 相关技术状态

　　B. 企业生产业务系统的决策

　　C. 工业工程师

　　D.本岗位不同的时间段

　　E. 软环境条件的影响

　　28. 岗位是客观存在的，应以( )为中心设置

　　A. 物

　　B. 事

　　C. 人

　　D.岗

　　E. 兴趣

　　29. 某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落，工作时对岗位劳动感到单调乏味，企业人力力资源部门应该采取( )

　　A. 工作扩大化

　　B. 横向扩大化

　　C. 纵向扩大化

　　D.工作兴趣化

　　E. 工作丰富化

　　30. 改进岗位设计的基本包括( )

　　A. 岗位工作的扩大化与丰富化

　　B. 岗位工作的满负荷

　　C. 岗位的工时制度

　　D.劳动环境的优化

　　E. 劳动员工满意度

　　21. ABCDE

　　22. ABCD

　　23. ADE

　　24. ABCDE

　　25. ABCDE

　　26. ABCDE

　　27. ABCDE

　　28. AB

　　29. ABCE

　　30. ABCD

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