2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(9)

　　多项选择题

　　11. 根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( )

　　A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测

　　B. 使企业人力资源供给和需求达到平衡

　　C. 实现人力资源的合理配置

　　D.制定相宜的政策和措施

　　E. 有效激励员工

　　12. 企业在制定人力资源规划时，从期限上可分为( )规划

　　A. 最长期限

　　B. 一般

　　C. 长期

　　D.中期

　　E. 短期

　　13. 人员规划包括( )

　　A. 人力资源现状分析

　　B. 企业定员

　　C. 人员需求

　　D.供给预测

　　E. 供需平衡

　　14. 费用规划包括( )

　　A. 企业人工成本

　　B. 管理费用的整体规划

　　C. 预算、核算

　　D.审核、结算

　　E. 人力资源费用控制

　　15. 工作岗位分析是对( )进行系统研究

　　A. 性质任务

　　B. 职责权限

　　C. 岗位关系

　　D.劳动条件

　　E. 环境

　　16. 工作岗位分析内容包括( )

　　A. 完成岗位调查取得相关信息

　　B. 界定岗位的工作范围和内容

　　C. 岗位分析的研究成果

　　D.岗位分析和描述

　　E. 岗位规范文件要求

　　17. 工作岗位分析的作用包括( )

　　A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

　　B. 为员工的考评、晋升提供依据

　　C. 是单位改进工作设计的必要条件

　　D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

　　E. 建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤

　　18. ( )能使员工愉快地投身于本职工作中

　　A. 通过工作说明书

　　B. 通过岗位规范

　　C. 明确自己工作的性质

　　D.明确工作权限和职务晋升路线

　　E. 结合自身的条件制定职业生涯规划

　　19. 岗位劳动规则包括( )规则

　　A. 时间

　　B. 组织

　　C. 岗位

　　D.协作

　　E. 行为

　　20. 管理岗位知识能力规范的内容包括( )

　　A. 职责要求

　　B. 职能要求

　　C. 知识要求

　　D.能力要求

　　E. 经历要求

　　11. ABCDE

　　12. CDE

　　13. ABCDE

　　14. ABCDE

　　15. ABCDE

　　16. ABC

　　17. ABCDE

　　18. ABCDE

　　19. ABCDE

　　20. ACDE

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