2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(8)

　　多项选择题

　　1. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

　　A. 战略规划

　　B. 费用规划

　　C. 组织规划

　　D.企业组织变革规划

　　E. 人员规划

　　2. 工作岗位分析信息主要来源包括( )

　　A. 书面资料

　　B. 任职者的报告

　　C. 任职者的简历

　　D.同事的报告

　　E. 直接的观察

　　3. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要方面有( )

　　A. 任务的整体性

　　B. 任务的多样化

　　C. 明确任务的意义

　　D.赋予必要的自主权

　　E. 任务重要性

　　4. 岗位规范的内容包括( )

　　A. 岗位劳动规则

　　B. 定员定额标准

　　C. 岗位员工规范

　　D.岗位培训规范

　　E. 工作权限

　　5. 以下哪些是工作说明书的内容( )

　　A. 岗位名称

　　B. 工作岗位评价与分级

　　C. 工作时间

　　D.任职人员的详细信息

　　E. 岗位编码

　　6. 工作岗位设计的基本原则包括( )

　　A. 明确任务目标原则

　　B. 合理分工协作原则

　　C. 因事设岗原则

　　D.责权利相对应原则

　　E. 能级原则

　　7. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可为分( )

　　A. 设备定员标准

　　B. 岗位定员标准

　　C. 单项定员标准

　　D.比例定员标准

　　E. 综合定员标准

　　8. 编制定员标准的原则有( )

　　A. 依据要科学

　　B. 方法要先进

　　C. 计算要统一

　　D.形式要简化

　　E. 内容要协调

　　9. 审核人工成本预算时，应做到( )

　　A. 保证企业支付能力和员工利益

　　B. 关注消费者物价指数

　　C. 定期进行劳动力工资水平市场调查

　　D.关注有关政策的变化

　　E. 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

　　10. 人力资源费用支出控制的原则包括( )

　　A. 及时性原则

　　B. 节约性原则

　　C. 适应性原则

　　D.标准化原则

　　E. 权责利相结合原则

　　1. ABCE

　　2. ABDE

　　3. ABCD

　　4. ABCD

　　5. ABCE

　　6. ABCD

　　7. CE

　　8. ABCDE

　　9. ABCDE

　　10. ABCE

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