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1. 人力资源规划1~5年称为( )
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D.组织规划
2. 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )
A. 岗位设计
B. 工作岗位分析
C. 岗位规划
D.工作说明书
3. ( )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性
A. 直接观察
B. 同事报告
C. 任职者报告
D.书面资料
4. 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )
A. 横向扩大工作
B. 纵向扩大工作
C. 工作丰富化
D.工作满负荷
5. 以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )
A. 工作说明书
B. 职务晋升
C. 岗位规范
D.作业程序图
6. 劳动定员标准的三要素是( )
A. 概述、正文、补充
B. 名称、范围、标准
C. 封面、前言、目录
D.附录、脚注、条文注
7. 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( )标准
A. 设备定员
B. 职责分工
C. 综合名额
D.单项定员
8. 现代企业人力资源管理的基本职能有( )
A. 录用、保持、提高、晋升、调整
B. 保持、奖惩、调动、评价、控制
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调
9. 对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具
A. 人一机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D.作业程序图
10. 人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一
A. 发展战略计划
B. 战术计划
C. 战略计划
D.长期计划
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