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单项选择题
1. 狭义的人力资源规划实质上是( )
A. 企业人力资源永久开发规划
B. 企业组织变革与组织发展规划
C. 企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求的补充规划
2. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D.突出地位
3. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )
A. 坚实基础
B. 必要条件
C. 基本依据
D.必要前提
4. 岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )
A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D.考勤制度
5. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A. 建工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D.岗位轮换
6. 岗位设计工作的内容不包括( )
A. 扩大工作内容
B. 员工工作满负荷
C. 劳动环境优化
D.劳动关系的改善
7. 人力资源管理的基础工作是( )
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D.人员分析
8. 设置岗位的基本原则是( )
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
9. 根据生产总量核算定员人数属于( )
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按劳动效率定员
D.按比例定员
10. ( )被称为是企业的“宪法”
A. 企业管理制度
B. 技术规范
C. 企业基本制度
D.行为规范
1-10 DCCBC DCBCC
