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8. 动态优势原理是指在( )
A. 动态中用好人
B. 管好人
C. 充分利用和开发员工的潜能
D.员工培训开发
E. 聪明才智
9. 员工的基本特征包括( )
A. 员工不仅有生理性的行为，而且有生理学的需要
B. 员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要
C. 员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要
D.员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要
E. 员工不仅有组织性的行为，而且有组织性的需要
10. 具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在( )基础之上
A. 定编定岗定员定额
B. 绩效管理
C. 员工技能管理
D.员工技能开发
E. 以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术
11. 我国企业经过五十多年的管理实践，得出的“四定”是( )
A. 定岗位
B. 定编
C. 定岗
D.定员
E. 定额
12. 每一轮绩效管理活动结束时，都要对( )等各项活动过程进行深入全面的总结
A. 绩效计划
B. 绩效监测
C. 绩效沟通
D.绩效考评
E. 绩效诊断
13. 绩效管理是显示和监测公司( )的重要手段
A. 领导方式
B. 工作方法、工时制度
C. 劳动环境
D.生产条件
E. 加工条件
14. 人员素质测评的方法是( )
A. 采用定性和定量相结合的科学方法
B. 对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定
C. 它是人力资源专业的一门应用技术
D.它能全面地对员工各种素质进行科学的测量
E. 它是对员工素质进行科学的评定
8. ABCD
9. ABCD
10. ABDE
11. BCDE
12. ACDE
13. ABCD
14.AB
