2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(25)

　　41. 通俗地说，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务

　　A. 人力资源管理

　　B. 人力资本管理

　　C. 现代企业人力资源规划管理

　　D.现代企业人力资源管理

　　42. ( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进

　　A. 人力资源

　　B. 人力资源管理

　　C. 人力资源活动

　　D.人力资源管理实践

　　43. 定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一

　　A. 岗位调查

　　B. 岗位分析

　　C. 现代人力资源管理

　　D.岗位分类

　　44. 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。

　　A. 员工培训管理

　　B. 员工岗位开发

　　C. 员工的技能开发

　　D.员工教育开发

　　45. 在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义

　　A. 生产能力

　　B. 核心竞争力

　　C. 综合素质能力

　　D.管理能力

　　46. 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理

　　A. 公平竞争

　　B. 协调优化

　　C. 激励强化

　　D.能位匹配

　　47. 人力资源管理是现代企业管理的( )

　　A. 核心

　　B. 基础

　　C. 中心任务

　　D.人才的制高点

　　48. 人本管理可称为( )

　　A. 人本主义管理

　　B. 人本管理

　　C. 以人管理

　　D.以人为本管理

　　49. 以下不是人本管理的基本含义的是( )

　　A. 企业中的人是首要因素

　　B. 企业为人的需要而存在

　　C. 企业为了谋取更大利润而生存

　　D.人本管理不是企业管理的又一项工作

　　50. 人的管理第一要素资源是( )

　　A. 现代企业管理

　　B. 人是唯一能动的资源要素

　　C. 对人的管理

　　D.先对人的管理，才可能有对物的管理

　　41-50 DBCB DADCB

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