2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(24)

　　31. 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过( )科学管理来实现

　　A. 最佳效益的

　　B. 有效的

　　C. 外部市场的

　　D.实现效益最大化的

　　32. 劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统

　　A. 制约

　　B. 关联

　　C. 信任

　　D.依赖

　　33. 企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在( )位置

　　A. 生产第一

　　B. 首要

　　C. 功效

　　D.动力

　　34. 人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

　　A. 技术技能

　　B. 能力

　　C. 理想

　　D.两种技术

　　35. 所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理

　　A. 人本管理

　　B. 人力资源能力

　　C. 生产组织管理

　　D.人力创新管理

　　36. 所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的智力、知识、技能及体能的总和。

　　A. 劳动力，劳动资本

　　B. 人力资源。价值增值

　　C. 价值，人力资本

　　D.人力资源，职能

　　37. 人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面

　　A. 因人定岗

　　B. 按能配岗

　　C. 能力组合

　　D.能力大小

　　38. 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )

　　A. 人才

　　B. 人力

　　C. 劳动关系人

　　D.个人

　　39. 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法

　　A. 环境开发

　　B. 劳动力开发

　　C. 管理者开发

　　D.合理配置开发

　　40. 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( )

　　A. 开发环境

　　B. 环境开发

　　C. 政治环境

　　D.总体环境

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