2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(20)

　　41. 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )

　　A. 时间因素

　　B. 收益分布

　　C. 培训义务

　　D.费用分担

　　E. 个人负担

　　42. 影响社会效益率变动的因素是( )

　　A. 投资成本与收益的大小及其变动关系

　　B. 宏观经济水平及国家的财政政策

　　C. 人力资本投资类型不同，其收益率不一样

　　D.国家的货币政策和分配政策

　　E. 人力资本投资收益变化规律

　　43. 人力资源开发的具体目标有( )

　　A. 国家人力资源开发的目标

　　B. 劳动人事部门人力资源开发的目标

　　C. 教育部门人力资源开发的目标

　　D.卫生医疗部门人力资源开发的目标

　　E. 企业人力资源开发的目标

　　44. 人力资源创新能力的基本内涵包括( )

　　A. 对“创新”的理解

　　B. 人力资源创新能力的定义

　　C. 人力资本与人力资源创新能力的联系

　　D.影响人力资源创新能力的因素

　　E. 创新能力是人力资源的要求

　　45. 职业开发系统的构成包括( )

　　A. 社会和文化

　　B. 组织和个人

　　C. 匹配过程

　　D.组织目标

　　E. 个人目标

　　46. 组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( )

　　A. 职业开发计划

　　B. 环境开发计划

　　C. 管理开发计划

　　D.智能开发计划

　　E. 组织开发计划

　　47. 员工的绩效管理包括的基本环节是( )

　　A. 绩效计划

　　B. 绩效监测

　　C. 绩效沟通与考评

　　D.绩效诊断

　　E. 结果的应用

　　48. 心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和

　　A. 感觉、知觉

　　B. 记忆、思维

　　C. 想像

　　D.意志

　　E. 需要、动机

　　49. 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( )

　　A. 人性具有能力性

　　B. 人性具有社会性

　　C. 人性具有整体性

　　D.人性具有两面性

　　E. 人性具有个体差异

　　50. 管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )

　　A. 人性是人类社会中的客观存在

　　B. 人性假设的主体是管理者

　　C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

　　D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

　　E. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

　　41. ABD

　　42. ABCD

　　43. ABCDE

　　44. ABCD

　　45. ABCDE

　　46. ABCE

　　47. ABCDE

　　48. ABCDE

　　49. ABCDE

　　50. ABCDE

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