2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(13)

　　15. 组织所设计的报酬形式要更多地满足人的内在需示，如( )

　　A. 晋升

　　B. 发展

　　C. 创造

　　D.衣食

　　E. 提升

　　16. 员工社会动机及其驱动行为中地位需要有( )

　　A. 为合适的公司工作，并拥有合适的职位

　　B. 拥有舒适的轿车

　　C. 居住在合适的社区，参加俱乐部

　　D.具有执行管的特权

　　E. 薪酬为最高一等

　　17. 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外还应( )

　　A. 给员工提供更能发挥他们能力的任务

　　B. 把工作责任交给员工

　　C. 或者进行对他们工作的认可

　　D.进行授权以表示对他们工作的认可

　　E. 满足员工被尊重和成就的需要

　　18. 绩效薪资的最大特点在于( )

　　A. 绩效薪资于期望理论的预测最为一致

　　B. 它不是根据工作时间或工作资历来决定的

　　C. 个人和报酬之间有着密切的联系

　　D.而是由个人或群体或组织的绩效水平决定的

　　E. 绩效薪资也是由绩效因素所决定

　　19. 有效的绩效薪资计划应具备的特点为( )

　　A. 确保努力程度与绩效，绩效与薪酬有比较直接的联系

　　B. 有规范的、科学的发放方法及程序

　　C. 薪酬本身的价值受到员工的重视

　　D.确立可接受的、有效的考核标准

　　E. 员工对考核标准和实施有信心

　　20. 社会学习理论的创始人班杜拉建议，在如何能产生观察学习及其效果时应由( )组成。

　　A. 榜样所表现的行为要具有明确的后果，即受到了奖励

　　B. 学习者对榜样持有正面的、认可的态度

　　C. 榜样与学习者在人格特质上有相似之处

　　D.学习者学习榜样的行为能得到外部的或者自我的强化

　　E. 所学习的行为既能看得懂又力所能及

　　21. 森德斯罗姆和麦克英蒂认为，团队的有效性由( )组成

　　A. 成员满意度

　　B. 团队学习

　　C. 外人的满意度

　　D.团队的运作

　　E. 绩效

　　15. ABCD

　　16. ABDE

　　17. BD

　　18. ABCDE

　　19. ABCDE

　　20. ABCE

　　21. ABCDE

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