2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(5)

　　41. 员工职业生涯管理的重要步骤是( )

　　A. 测量

　　B. 评估

　　C. 考查

　　D.心理测验

　　42. 最早提出( )的是贝克尔(H.S,Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象

　　A. 组织承诺

　　B. 感情承诺

　　C. 继续承诺

　　D. 规范承诺

　　43. ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

　　A. 对比效应

　　B. 光环效应

　　C. 投射效应

　　D. 刻板印象

　　44. ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比

　　A. 对比效应

　　B. 光环效应

　　C. 投射效应

　　D. 刻板印象

　　45. ( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一

　　A. 组织行为矫正

　　B. 关键行为

　　C. 干预行为

　　D. 整合行为

　　46. 一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。

　　A. 团体

　　B. 团队

　　C. 集体

　　D.组织

　　47. ( )的另一个重要特性是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

　　A. 管理人员

　　B. 管理者

　　C. 领导者

　　D.策划人

　　48. 领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )

　　A. 企业文化

　　B. 企业精神

　　C. 企业凝聚力

　　D.企业作风

　　49. ( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

　　A. 辅导者

　　B. 加速站

　　C. 培训者

　　D.领导技能

　　50. 心理学的第一定律是( )

　　A. 个人差异

　　B. 人有差异

　　C. 性格差异

　　D.语言差异

　　41-50DACAA BCABB

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