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31. 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间。
A. 0.10~0.20
B. 0.20~0.30
C. 0.20~0.40
D. 0.10~0.15
32. ( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A. 人格能力
B. 能力差异
C. 能力与人格
D. 智商
33. 研究者已经基本一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( )
A. ≈0.1
B. ≈0.2
C. ≈0.3
D. ≈0.4
34. ( )是缺勤率和流动率成负相关
A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 组织承诺
D.组织承诺成果
35. 所谓( )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A. 归因
B. 内因
C. 外因
D.稳因
36. 行为的原因可以分为内因和( )
A. 稳因
B. 归因
C. 非稳因
D.外因
37. 导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( )
A. 稳定原因
B. 人格、品质
C. 工作难度
D.能力
38. 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( )
A. 边界管理
B. 过程管理
C. 职能管理
D.内部团队过程
39. ( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
A. 弗雷德?鲁森斯
B. 罗宾斯
C. 亚当斯
D.韦伯
40. 人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( )
A. 不限定答案的主观式投射测验
B. 不限定答案的心理测验
C. 实际能力测验
D.人际关系的表达测验
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